首次中层干部竞聘圆满结束

历时一个月的公司中层干部竞聘于5月14日圆满结束，公司已正式下达对龙锐等干部正职、副职的聘任文件，其中龙锐、任留锋、胡超、肖金华、谭小芳等一批年轻干部表现出色，经综合考评后提拔任用，陈勇、谢飞等优秀青年干部交流任用，还有一批在竞聘中表现突出的年轻员工被列为后备干部，提升了主管等级。

本次中层干部竞聘系公司首次开展，在董事长晏涛的亲自部署下，人力资源部进行了充分准备。5月8日，公司举行竞聘面试大会，特邀专家宜昌人福药业公司总裁助理李敬和人力资源部部长陈晓林以及我公司领导班子成员出席会议并担任竞聘面试评委，65名符合竞聘面试条件的员工参与了竞聘。

此次竞聘的中层干部正职岗位共28个，包括一分厂、二分厂和各销售、管理部门，副职则在参加干部正职竞聘的人员中择优聘任。针对首次中层干部岗位公开竞聘，公司领导高度重视，专门成立了竞聘领导小组，审核竞聘方案和竞聘面试人员资格，竞聘面试考核过程包含竞聘人员的个人演讲和抽签答题两个环节，着重考察应聘人员的专业技术、管理能力、发展潜力和综合素质等。30名员工代表全程旁听，会场秩序井然，评委组采用无记名评分方式对竞聘人员进行评定。

公司董事长晏涛在竞聘面试前作了简短的动员讲话，强调此次中管岗位竞聘，是公司不断改进和完善用人机制的重要举措，既要发现年轻后备人才，也要筛选优秀干部人才，不断提升工作能力、执行力和领导力，建设一支德才兼备、充满工作激情、适应现代化企业管理需求的高素质的干部队伍。随后，65名参聘人员依次进行了竞聘演讲和公共答题、专业答题，竞聘者从自我基本情况、竞聘优势以及如何做好竞聘岗位的工作等方面进行了精彩演绎，在为期一天的竞聘面试中，部分竞聘者的优秀管理才能得到了充分展示，获得在场评委和员工好评。

5月12日，董事长晏涛主持召开公司第五次经理办公会，针对竞聘现场考评结果，对每位竞聘者进行了综合考评，并作出了相关决定。晏董说，此次竞聘总体上体现了公开、公平、公正和民主，现场评分和综合考评基本符合实际情况，干部竞聘工作要在总结的基础上继续开展。

5月14日上午，公司隆重召开了中层干部聘任大会，揭晓中层干部竞聘结果，公司总经理刘铭宣读了中层干部聘任文件《关于龙锐等同志职务任免的决定》，53名中层管理正、副职干部喜获聘任。会后新任干部们将以饱满的热情回到各自岗位用心工作，为完成企业经营目标而努力奋斗！